Stå i spidsen for tværfaglige borgerteams i ældreplejen i Syddjurs Kommune

Kunne du tænke dig at stå i spidsen for fire tværfaglige borgerteams på ældreområdet i Syddjurs Kommune? Så har vi stillingen til dig!

Vi søger pr. 1. november 2024 eller snarest muligt en klyngeleder, der skal varetage ledelsen af én af vores i alt tre geografiske klynger med fire tværfaglige borgerteams i hver. Vi er på udkig efter den nye klyngeleder til Klynge Midt, der har Ryomgård og Knebel som geografiske knudepunkter.

Vi tilbyder dig en attraktiv lederstilling med fokus på strategisk og faglig udvikling, effektivitet og målrettethed med borgernes og medarbejdernes trivsel i fokus – et job med rig mulighed for ledelsesmæssig udvikling og mulighed for at sætte dit præg på fremtidens ældrepleje i Syddjurs Kommune.

Du bliver del af et klyngeledelsesteam på fire med reference til sundheds- og ældrechefen i Syddjurs Kommune. I hverdagen vil der være et tæt samspil med souschefen, hvor faglig sparring og samarbejde vægtes højt. Du vil møde lederkollegaer, samarbejdspartnere og medarbejdere, der er stærkt motiverede for et godt samarbejde og tager ansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø. I fællesskab har I ansvaret for at realisere ”Syddjursmodellen”.

Visionen i ”Syddjursmodellen” er i én sætning: At øge borgernes selvbestemmelse og øge sammenhængen og kontinuiteten i plejen ved at indføre tværfaglige, selvstyrende borgerteams.

Visionen har stor betydning for ledelsesopgaven, da det betyder, at medarbejderne ud fra deres faglighed og kontakt med borgeren kan træffe de valg, der er bedst for borgeren. Det kalder på:

• Tillid til den enkelte
• Fokus på nærheden og relationerne til borgerne
• Fokus på nye måder at supportere og kvalitetssikre
• Fokus på kompetenceudviklingen
• Fokus på rehabilitering
• Fokus på implementering af selvstyring og tværfaglighed
• Opmærksomhed på ikke at skabe nye bureaukratier

Som klyngeleder skal du kunne se dig selv gå forrest i virkeliggørelsen af visionen. Derfor sikrer vi dig en grundig introduktion til både ”Syddjursmodellen” og den forventede ledelsesopgave.

Arbejdsområde:
Du står i spidsen for et lokalt lederteam, der har det fulde driftsansvar for hjemmeplejen og sygeplejen på Klynge Midts område. Som klyngeleder har du i tæt samarbejde med din lokale ledergruppe ledelsesansvaret for din egen klynge. Det betyder bl.a. at du står inde for at sikre det høje faglige kompetenceniveau i kerneopgaven på området, omsætning af politiske målsætninger til konkrete indsatser og initiativer, økonomi- og ressourcestyring, at sikre et rehabiliterende fokus, at vedtagne kvalitetsstandarder og økonomiske rammer overholdes, at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø m.m.

Som klyngeleder indgår du desuden i den fælles klyngeledelse med de to andre klyngeledere af hhv. Klynge Vest og Øst samt klyngelederen af vores kommunedækkende sundhedsfaglige klynge, der består af akutteam, klinikteam, og sygeplejespecialister, som i fællesskab har ledelsesansvaret for hele Borgerteams-området. Hver klyngeleder har med andre ord både en vigtig del af det fælles ansvar for det samlede Borgerteams-område, og et særligt ansvar for egen klynge.

Vi ser gerne, at du har denne baggrund:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse, gerne som sygeplejerske.
• Lederuddannelse samt ledelseserfaring fra og viden om sundheds- og ældreområdet.
• Erfaring med at bedrive ledelse i en politisk styret organisation.
• Økonomisk indsigt og analytisk kapacitet samt forståelse for, hvilke beslutninger og handlinger, der skal gennemføres for at opnå en sund økonomi og medarbejdertrivsel.

Du bliver leder af ledere, så derfor forventer vi også af dig, at du:

• ønsker at arbejde med strategisk ledelse
• har lyst til at arbejde med forandringsledelse
• har en synlig, relationel og faciliterende ledelsesstil, hvor du formår at skabe følgeskab, motivation og tydelighed i forhold til visioner, mål og retning
• er omstillingsparat og betragter forandringsprocesser og usikkerhed som et grundvilkår og som en del af kernen i ledelsesopgaven – snarere end som en forstyrrelse.

Yderligere information
Ledelsen af personalet sker i overensstemmelse med Syddjurs Kommunens ledelses -og medarbejdergrundlag, som du finder her: Ledelses- og medarbejdergrundlag - Syddjurs Kommune

Se her en video om arbejdet i tværfaglige og selvstyrende borgerteams: https://www.videotool.dk/syddjurs/c1353

Stillingen er på fuld tid.
Ansættelsessted: Ryomgård og Knebel, men der vil skulle forventes en del kørsel. Et gyldigt kørekort er derfor en nødvendighed.

Hvis du vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundheds- og ældrechef Niels M. K. Diedrichsen på tlf. 2012 7922 eller souschef Wenche Hallstrøm på tlf. 2127 2695.

Ansøgningsfrist: Tirsdag den 17. september 2024 kl. 23.59. Udvælgelse af kandidater til 1. samtale sker onsdag den 18. september 2024.

Samtaler: Der holdes to samtalerunder med 1. samtale fredag den 20. september 2024 og 2. samtale torsdag den 26. september 2024.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale.

Der indhentes straffeattest og referencer ved tilbud om ansættelse.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Du kan søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV.(De vedhæftede filer skal gerne være i pdf- eller word-format).

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
 Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.

 

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Syddjurs Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Syddjurs Kommune, Nordre Ringvej 9K, 8550 Ryomgård

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 17-09-2024;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6103645